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主旨：本市 101 、 102 學年度國小教師聯合甄選錄取分發之新進教師，得依各校擬定之「超額教師處理原則」列入市內超額教師介聘調動，詳如說明，請 查照。
說明：
一、依據本市 101 、 102 學年度市立國民小學教師聯合甄選簡章規定，「經甄選錄取分發之各類別正式教師應實際於該校服務滿 3 年（服務年資採計至當年度 7 月 31 日，扣除留職停薪），始可參加市內（外）教師介聘，服務期間未屆滿者如參加他縣市教師甄選應以辭聘方式辦理。」核先敘明。
二、依據 102 年 12 月 24 日「102 學年度臺南市立國民小學暨幼兒園教師聯合介聘甄選分發委員會第 11 次會議」會議決議，「本市 101 、 102 學年度國小教師聯合甄選錄取分發之新進教師，依簡章規定應實際於分發學校服務滿 3 年，始可參加市內（外）教師介聘，惟因少子化影響造成教師超額情形尚不可歸責於學校與教師，故必要時得依各校擬訂之『超額教師處理原則』，被動成為超額教師，依超額介聘規定至市內他校服務。」
三、各校在擬定「超額教師處理原則」時，應以學生受教權及教師授課專長為優先考量，不得以在校年資多寡為首要超額條件。
四、檢附「102 學年度臺南市立國民小學暨幼兒園教師聯合介聘甄選分發委員會第 11 次會議紀錄」乙份。